Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

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Forschung


Mitarbeiter sind eine – wenn nicht „die” – zentrale Ressource in Organisa­tionen. Die Forschergruppe des Lehrstuhls Global Business and Human Resource Management analysiert Fragen rund um diese Ressource Personal und setzt zwei inhaltliche Schwerpunkte: Einerseits kommt den internationalen Aspekten des Personalmanagements ein besonderes Gewicht zu, andererseits stehen Fragen zur Bildung im Mittelpunkt. Ziel ist es, Wirkungszusammenhänge zu identifizieren, aus denen sich Vorhersagen und Handlungsempfehlungen für Wirtschaft, Politik und Wissenschaft ableiten lassen.

Methodisch kennzeichnen zwei Elemente den Forschungsansatz. Die Herangehensweise ist theoretisch (i.d.R. ökonomisch) fundiert und auf die Analyse von Daten (i.d.R. quantitativ) ausgerichtet. Die Untersuchungsebene der Analysen ist selbstverständlich von der Forschungsfrage abhängig. Häufig stehen Organisationen (z.B. Unternehmen, Universitäten), Abteilungen in Organisationen oder Individuen im Fokus.

Die Veröffentlichungen der Mitglieder des Lehrstuhls finden sich jeweils in den Lebensläufen unter der Rubrik „Team”