Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

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Internationales Personalmanagement


Typ: Vorlesung

Inhalt: Diese Vorlesung vermittelt die Grundlagen personalpolitischer Instrumente und analysiert, wie und warum diese über Länder hinweg unterschiedlich ausgestaltet sind. Neben den theoretischen Grundlagen lernen die Studierenden, empirische Evidenz zu Personalmanagement im internationalen Vergleich zu interpretieren. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Methoden für internationale Vergleiche, Bildung im internatio­nalen Vergleich, Arbeitszeit im internationalen Vergleich, Vergütungsstrate­gien im internationalen Vergleich, Familienpolitik im internationalen Ver­gleich. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus dem ersten Studienabschnitt

Einbringbar in folgenden Studiengängen: GBM (BA), Austauschstudierende

Termin: I.d.R. im Sommersemester

Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 4. Prüfungs­tag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner: Stephanie Funk