Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Suche

HR: Personalmanagement


Typ: Vorlesung (mit Übung)

Inhalt: Die Veranstaltung vertieft die theoretischen Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements. Dabei liegt der Fokus auf Fragestellungen, die für jeden Personalverantwortlichen (nicht nur in der Personal­abteilung) relevant sind. Aus theoretischen Modellen werden empirische Designs abge­leitet und Hypothesen formuliert, die auf Basis aktueller wissenschaftlicher Artikel unterschiedlichen Tests unterzogen werden. Die Inhalte der Veran­staltung umfassen z.B. Vergütung, Karriereanreize und Beförderung, Job Design, Work-Life Balance und Arbeitszufriedenheit sowie Fairness und Rezi­prozität. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des je­wei­li­gen Semesters.

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus einem wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorstudium

Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA), DFM (MA), ReWi (MA)

Termin: I.d.R. im Sommersemester

Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 19. Prüfungs­tag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner: Nicole Dürrenberger